CRÉCU CONCORDIA ENGAGE UN.E CO COORDONNATRICE/TEUR
**position permanent à temps-partiel**
**ouvert à tous et toutes**
**date limite : 4 juillet à 17h00**
À PROPOS DU CRÉCU CONCORDIA
Le Centre de recherche et d’échange communautaire-universitair
Les étudiant.es reçoivent des crédits académiques pour le travail qu’illes effectuent, et les organismes communautaires obtiennent un plus grand accès au savoir et aux ressources qui circulent dans la sphère académique. Les groupes communautaires peuvent déposer une diversité de demandes, et les projets qui en résultent représentent la kyrielle de savoirs-faire appris à l’université, qu’il s’agisse de recherche au sens traditionnel du terme, mais aussi d’art, d’informatique, de comptabilité et plus encore….
Notre mandat s’ancre dans des principes de responsabilité envers la communauté et d’autonomisation collective. Nous travaillons à partir d’un modèle anti-oppressif et nous efforçons d’éviter les pièges associés à la recherche académique en accordant de la validité aux savoirs émergeant de la base et en laissant les organismes communautaires définir leurs propres besoins en matière de recherche et conserver leur autonomie au cours du processus.
Pour plus d’information au sujet du mandat du CRÉCU ou des exemples de projets en cours, veuillez consulter le section « about/à propos » de notre site web. Malheureusement, le site web est présentement en anglais seulement, mais nous travaillons actuellement à sa traduction française.
À PROPOS DU POSTE
Il s’agit d’un poste salarié à temps partiel (en moyenne une vingtaine d’heures par semaine), pour une durée d’un an (contrat renouvelable). Le nombre d’heures travaillées peut varier lors des périodes de grande activité pour le CRÉCU. Le salaire est de 18$ de l’heure + avantages sociaux. Plus d’informations ci-dessous.
La ou le Co-Coordonnatrice/teur se joindra aux autres Co-Coordonnatrices/teurs et Travailleuses/eurs à contrat, afin de contribuer à remplir le mandat du CRÉCU et de nous aider à développer notre vision de façon innovante, à Concordia et plus largement dans la communauté montréalaise.
Les tâches principales sont partagées entre les deux Co-Coordonnatrices/teurs (avec le soutien des travailleuses/eurs à contrat et du conseil d’administration), dans un environnement collaboratif et non-hiérarchique.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Réseautage avec des groupes communautaires de Montréal (incluant offrir du soutien aux groupes communautaires pour le développement de projets, en fonction de l’évaluation des besoins effectuée par le groupe en question).
• Développement et exécution de plans de réseautage à l’Université Concordia pour s’assurer que les projets de recherche soient complétés. Cela inclut de contacter directement les étudiant.es et de développer des relations avec les professeur.es, le personnel administratif et les groupes étudiants.
• Développement et animation d’ateliers sur la recherche dans le domaine de la justice sociale émergeant de la base, ainsi que sur des sujets connexes.
• Planification d’événements ainsi que développement de la programmation principale du CRÉCU (des exemples d’activités précédentes incluent : tables rondes communautaires de discussion, projection de films, ateliers, évaluation de l’accessibilité sur le campus, etc.)
• Soutien direct et liaison avec les étudiant.es et les groupes communautaires pendant le déroulement des projets de recherche.
• Création de matériel promotionnel imprimé et numérique.
• Maintenance du compte Facebook, de la liste d’envoi par courriel et du site web du CRÉCU, incluant la mise à jour de la banque de projets.
• Organisation de l’assemblée générale annuelle (AGA) et préparation du rapport annuel.
• Responsabilités financières : préparation du budget, préparation des paies des employé.es et déductions à la source, transmissions d’information sur les finances de l’organisme au CA et aux membres, gestion de la petite caisse et remboursements.
• Responsabilités administratives : organisation et participation aux rencontres et aux formations du CA, assurer le suivi des décisions du CA, gestion des documents de politiques internes.
QUALIFICATIONS REQUISES
• Connaissance du secteur communautaire de la région de Montréal et expérience en organisation communautaire.
• Expérience en planification d’événements.
• Solide compréhension des enjeux de justice sociale et un engagement envers l’anti-oppression.
• Connaissance des enjeux relatifs à l’accessibilité et un engagement à prioriser l’accessibilité à tous les niveaux d’organisation et de prise de décision.
• Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre de nouveaux savoir-faire.
• Capacité à travailler de façon autonome ainsi que collaborative, dans un environnement non-hiérarchique (ce qui inclut de déterminer les priorités collectivement et d’assurer leur réalisation, ainsi que la prise de décisions par consensus).
• Aisance à parler en public (ou la volonté de s’engager à parler en public et à développer son aisance à le faire).
• Excellentes capacités de communication en anglais et fortes capacités de communication en français.
• Expérience en gestion financière et/ou administrative dans un contexte organisationnel.
• Connaissance générale de la structure universitaire.
• Une perception critique de l’Académie (la ‘’Tour d’Ivoire’’).
• Créativité et forte capacité de résolution de problèmes.
• Facilité à communiquer avec des personnes d’horizons diversifiés.
• Aisance avec l’utilisation de Word, Excel et des médias sociaux.
ATOUTS
• Familiarité avec l’Université Concordia, incluant les associations étudiantes et autres groupes présents sur le campus, ainsi que les facultés et départements académiques.
• Excellent français écrit.
• Expérience en traduction.
• Aptitudes en design graphique.
• Aptitudes en design web : HTML, CSS, WordPress, c-panel et/ou autres.
• Tenue de livres ou autre expérience financière (préparation de budget de caisse, de registre de paie, etc.)
• Forte connaissance de la structure et des obligations légales des organismes à but non-lucratif.
• Expérience en coordination de bénévoles.
• Expérience en recherche menée par la communauté (et/ou recherche-action participative et/ou autres modèles alternatifs de recherche visant une plus grande justice sociale).
DÉTAILS DU CONTRAT:
Date de début: Entre le 1er et le 10 août 2016 (selon la disponibilité de la/du candidat.e).
Terme: Contrat renouvelable d’une durée d’un an.
Conditions salariales : équivalent à 18$ de l’heure.
Horaire: 20 heures en moyenne par semaine. Horaire de travail type requis. D’avantage d’heures pourraient être demandées durant les périodes de pointe (août, septembre, octobre et janvier), avec la possibilité d’un horaire réduit le reste de l’année.
Bénéfices : passe de métro mensuelle et assurances médicaments/dentaire/vue (la couverture d’assurances débute après 3 mois travaillés).
POUR POSTULER:
Date limite: lundi le 4 juillet à 17h00
Les entrevues d’embauche auront lieu entre le 18 et le 20 juillet.
Vous pouvez soumettre votre candidature par courriel ou courrier postal (doit arriver avant la date limite), ou en personne à nos bureaux.
SVP, veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation en plus de votre CV.
Si vous désirez être considéré.e pour la politique d’équité en emploi, veuillez le spécifier dans votre lettre de présentation (plus d’information ci-dessous).
►Par courriel:
hiring@cureconcordia.org
Veuillez indiquer: ‘’Candidature pour le poste de Co Coordonnatrice/teur” dans la ligne titre.
►En personne ou par la poste:
1500 de Maisonneuve Ouest, suite #204, H3G 1N1
Heures d’ouverture: lundi au jeudi de 12h à 18h.
►Pour nous contacter par téléphone:
514-848-7583
ÉQUITÉ EN EMPLOI:
CRÉCU Concordia valorise les contributions que les personnes s’identifiant comme membres de communautés marginalisées apportent à notre organisme, et nous cherchons à diminuer l’impact des barrières systémiques sur l’accès à l’emploi et à l’expérience.
Nous encourageons, entre autres, les personnes autochtones, les personnes de couleur, les personnes ayant un handicap, les personnes s’identifiant comme LGBTQI, les femmes, les personnes ayant été détenues ou institutionnalisées, les personnes immigrantes et les personnes issues de la classe ouvrière, à postuler pour cet emploi. Cette liste n’est pas exhaustive, et nous encourageons toute personne ayant vécu une ou des expériences de marginalisation systémique à soumettre leur candidature, ainsi qu’à décrire leurs contributions et perspectives uniques dans leur lettre de présentation, en fournissant autant ou aussi peu de détails qu’illes sont confortables de le faire.
***Veuillez indiquer dans votre lettre de présentation si vous désirez être considéré.e pour l’équité en emploi. ***
CRÉCU Concordia s’engage à donner de la formation pour ce poste. Nous encourageons toute personne ayant plusieurs des qualifications requises à postuler, même si vous n’avez pas l’ensemble de l’expérience mentionnée.
ACCESSIBILITÉ
CRÉCU Concordia est situé dans un bureau accessible aux fauteuils roulants, par contre, la rampe menant à l’édifice a une inclinaison prononcée. Nous partageons un bureau avec un autre organisme, GRIP-Concordia. Pour plus de détails concernant l’accessibilité de notre bureau, incluant l’information sur les salles de toilettes et notre politique d’espace sans parfum, veuillez consulter la section sur l’accessibilité du site web de GRIP-Concordia:
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Soyez bienvenu.e de nous contacter à tout moment avec vos questions ou préoccupations concernant l’accessibilité de notre espace.
info@cureconcordia.org // 514-848-7583